近日，英科醫(yī)療與多家國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)齊聚北京，共同參加“效智同行·海闊天空，2024年飛書People年會”，并憑借在數(shù)字化人力資源管理領(lǐng)域的出色表現(xiàn)，榮獲“飛書數(shù)字化人才管理先進(jìn)實(shí)踐案例獎”。這一榮譽(yù)不僅肯定了英科在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的卓越實(shí)踐，也為行業(yè)樹立了標(biāo)桿。

英科人資一體化  打破壁壘  助力騰飛

英科通過引入飛書這一先進(jìn)的數(shù)字化管理工具，以期優(yōu)化其人力資源管理體系。作為一家擁有超過15,000多名員工的企業(yè)，英科在人事檔案管理、招聘、人才發(fā)展等方面面臨著復(fù)雜的挑戰(zhàn)。飛書的引入使得這些挑戰(zhàn)迎刃而解。

通過飛書平臺，英科實(shí)現(xiàn)了全公司人事檔案數(shù)據(jù)的高效整合，并成功上線了十余個核心人事流程。這些流程涵蓋了員工從入職到離職的全生命周期管理，確保了所有人力資源操作的線上標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。此外，英科還通過飛書招聘功能快速響應(yīng)生產(chǎn)擴(kuò)展需求，為企業(yè)找到合適的人才。飛書不僅提升了人力資源部門的工作效率，還成為企業(yè)管理者更好地選用育留人才的重要工具。

這一系列的數(shù)字化轉(zhuǎn)型舉措，幫助英科搭建了全新的企業(yè)數(shù)字化基座，為未來的人力資源管理升級奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

數(shù)字化測評  科學(xué)選才

為了進(jìn)一步優(yōu)化人才選拔流程，英科將其自研的測評系統(tǒng)與飛書平臺進(jìn)行深度集成，實(shí)現(xiàn)了測評結(jié)果的實(shí)時同步。這一創(chuàng)新舉措不僅解決了傳統(tǒng)測評結(jié)果應(yīng)用滯后的問題，還讓測評信息在招聘、選拔、培養(yǎng)等關(guān)鍵場景中實(shí)現(xiàn)了“絲滑流轉(zhuǎn)”。

通過這些技術(shù)手段，英科能夠?qū)y評中表現(xiàn)出潛力特質(zhì)的候選人快速建檔，并根據(jù)企業(yè)需求推薦至其他適合崗位。這一流程極大提升了人力資源管理的靈活性和精準(zhǔn)度，同時也為優(yōu)秀人才提供了更廣闊的發(fā)展空間。

飛書賦能：效率與規(guī)范并重

英科的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來了顯著的管理成效。通過引入飛書等數(shù)字化工具，企業(yè)在以下幾個方面實(shí)現(xiàn)了突破：

1.管理效率顯著提升：自動化和標(biāo)準(zhǔn)化流程減少了人為操作中的錯誤，提高了各項(xiàng)人力資源工作的完成速度。
2.全生命周期人才管理：從招聘到培養(yǎng)，從績效評估到職業(yè)發(fā)展，英科實(shí)現(xiàn)了對員工的全面覆蓋與管理。
3.人力資源數(shù)字化基礎(chǔ)夯實(shí)：通過飛書的賦能，英科建立了現(xiàn)代化的人力資源管理體系，為未來的企業(yè)發(fā)展提供了技術(shù)支持。

此外，飛書提供的一體化解決方案還幫助英科進(jìn)一步增強(qiáng)了管理者的價(jià)值感知能力，使得人力資源工作更加貼合企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)。

成功實(shí)踐  為行業(yè)提供借鑒

此次英科榮獲“飛書數(shù)字化人才管理先進(jìn)實(shí)踐案例獎”，不僅是對其在數(shù)字化人力資源管理方面出色表現(xiàn)的肯定，也為其他企業(yè)提供了可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。

隨著數(shù)字化浪潮的不斷推進(jìn)，企業(yè)的人力資源管理模式也在加速變革。英科的實(shí)踐表明，數(shù)字化工具的有效應(yīng)用不僅能顯著提升企業(yè)的管理效率，還能為人才的選用育留提供全新視角。這一榮譽(yù)的獲得，是英科在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上的重要里程碑。

未來，英科將繼續(xù)深入探索數(shù)字化人力資源管理領(lǐng)域，借助飛書等先進(jìn)工具，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)管理流程，為員工創(chuàng)造更好的成長環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。